В предыдущей статье Елена Быковец, CEO и основатель RelyOn Relocation®, и Татьяна Мажутис — коуч слэш-карьеристов и сооснователь LinkedInBesties — обсуждали, как меняется логика карьеры после переезда. Сейчас они делятся практическими шагами — как строить профессиональную жизнь в новой стране, сохраняя энергию и стабильность.
Елена: Как правильно отразить смену карьеры на LinkedIn?
Татьяна: Никогда не создавайте новый аккаунт — LinkedIn может его заблокировать. Обновляйте существующий. Не стирайте прошлое, а переосмыслите его. Покажите, что важно вашей аудитории, и расскажите свою карьерную историю. Люди должны понять, почему произошли изменения.
Елена: Как работодатель, я ценю разнообразный опыт. Но есть грань между разнообразием и хаосом.
Татьяна: Точно — сторителлинг создаёт связность. Покажите мотивацию и логику своих переходов.
Елена: Значит, LinkedIn — ключевой инструмент карьеры в новой стране.
Татьяна: Абсолютно.
Елена: Если женщина чувствует потерю ориентации через месяц после переезда, какие три шага ей стоит сделать?
Татьяна:
1️⃣ Стабилизировать повседневную жизнь и делегировать задачи. Осознать ценность своего времени.
2️⃣ Наблюдать за рынком, прежде чем действовать.
3️⃣ Если эмоционально стабильно — выстраивать долгосрочное видение. Даже 10-летняя перспектива помогает принимать решения.
В следующей статье Елена и Татьяна расскажут о долгосрочных стратегиях — как принимать карьерные решения в иммиграции, опираясь на направление, а не на срочность.
Если вы хотите больше ясности и стабильности в переходе, начните с структурированного планирования релокации. Мы сопровождаем релокацию от планирования до полного обустройства.
Запишитесь на консультацию здесь.
