В первой статье Елена Быковец, CEO и основатель RelyOn Relocation®, и Татьяна Мажутис — коуч слэш-карьеристов и сооснователь LinkedInBesties — рассказали, что первый год после переезда в основном уходит на адаптацию и перестройку повседневной жизни. Теперь они углубляются в тему того, как меняется сама логика развития карьеры в новой стране.
Елена и Татьяна обсуждают, почему профессиональный опыт не теряется, но требует переработки, и как воспринимать смену карьеры, не ощущая, что всё началось с нуля.
Елена: Многие ощущают, что после переезда делают шаг назад в карьере. Почему это происходит?
Татьяна: Дело в идентичности.
Если человек 15–20 лет строил вертикальную карьеру, он привык оценивать свою ценность через статус. Когда статус меняется, это может ощущаться как кризис.
Елена: Но иногда это не шаг назад, а шаг в сторону — ближе к себе.
Татьяна: Да. У меня много таких примеров:
Финансисты, ставшие фотографами.
Топ-менеджеры, открывшие маленький семейный бизнес.
Юристы, перешедшие в консалтинг или преподавание.
И они ощущают большее удовлетворение. Сегодня иметь вторую профессию после 40 лет — это нормально.
Елена: Если человек меняет направление карьеры, стоит ли создавать новый профиль в LinkedIn?
Татьяна: Нет. LinkedIn не разрешает несколько аккаунтов. Лучше обновить существующий профиль и создать понятную историю:
Что вас мотивировало?
Какие навыки можно перенести?
Почему вы сделали этот шаг?
Если профиль выглядит хаотично, возникают сомнения. Если есть логика — это выглядит стратегией.
LinkedIn — это инструмент, которым нужно пользоваться осознанно.
В следующем выпуске мы перейдём к практическому уровню — как строить профессиональную реализацию и доход в новой стране без спешки и выгорания.
Если вы готовитесь к переезду или уже адаптируетесь, важно, чтобы бытовые и организационные процессы были структурированы профессионально. Профессиональная поддержка освобождает энергию для карьерного роста и восстановления.
Получить поддержку при переезде можно здесь.
