Релокация — это всегда больше, чем смена адреса. Новая страна меняет ритм повседневной жизни, структуру времени и ощущение контроля над будущим. Именно поэтому первый год после иммиграции почти всегда становится паузой в карьере — даже для очень опытных профессионалов.
В этом выпуске Елена Быковец, CEO и основатель RelyOn Relocation®, и Татьяна Мажутис — коуч слэш-карьеристов и сооснователь LinkedInBesties — обсуждают, что действительно происходит с профессиональной жизнью в первые месяцы после переезда и почему ожидания так часто не совпадают с реальностью.
Елена: Мы говорили, что этот подкаст будет полезен тем, кто недавно переехал или живёт в новой стране уже год-два. Он также будет полезен молодым мамам, у которых был перерыв в работе и которые сейчас возвращаются, но не до конца понимают, чем хотят заниматься после паузы. Мир сейчас меняется очень быстро. Я понимаю, что то, чем мы занимались год назад, и то, чем будем заниматься через год, — это совершенно разные вещи. Этот выпуск и для тех, кто чувствует неопределённость в профессии и хочет понять, как двигаться дальше, зарабатывать больше или начать зарабатывать стабильно.
Татьяна: Да, мы обсудим все эти темы и постараемся раскрыть их максимально полно.
Елена: Тогда начну с первого вопроса. Первый год после переезда — адаптация и карьера. Со стороны основателя релокационной компании я позже обязательно добавлю опыт наших клиентов и практические наблюдения. Но сначала хочу спросить вас: что на самом деле происходит в первые месяцы после переезда и почему ожидания так часто не совпадают с реальностью?
Татьяна: Давайте начнём с самого начала. И по ходу добавляйте свои мысли — пусть это будет живой диалог.
Елена: Мне точно есть что добавить, особенно с учётом личного опыта — я жила в четырёх странах.
Татьяна: В первый год большая часть энергии уходит на быт: обустроиться, найти жильё, решить множество мелких ежедневных задач. Если есть дети — это школы, сады, кружки, ещё кружки и ещё логистика. Список бесконечный. В Португалии добавляются документы, визы, страховки, медицинская система — нужно понять, как попасть к врачу и как вообще всё устроено. В предыдущей стране всё было знакомо, здесь всё новое. Постоянные сюрпризы — от ассортимента в супермаркете до транспорта и местных правил, например, поднять руку на переходе, чтобы водитель вас заметил.
Первый год — это первое соприкосновение с местными сервисами, с местными людьми и со своим «пузырём». Русскоязычные чаще всего сначала идут в русскоязычные чаты и сообщества. Кто-то сразу подключается к англоязычному экспат-сообществу. На женщин ложится особенно много задач. А если параллельно есть работа — это ощущается как вторая, третья, а иногда и пятая смена.
Часто это недооценивается — кажется, что всё должно сложиться само. Но это требует времени. Я помню свои таблицы в Google с задачами — они были бесконечными. И это без детей. С детьми список был бы в три раза длиннее.
Елена: И здесь я добавлю: именно этот слой задач снимают релокационные компании. Делегирование становится фактором успеха. Адаптация не может быть полностью без стресса, но она может быть менее изматывающей.
Татьяна: Абсолютно. Маленькие задачи кажутся слишком незначительными, чтобы их делегировать. Но если выписать всё списком, становится понятно, сколько их на самом деле — и что помощь действительно нужна.
Елена: Тогда следующий вопрос. Если бытовые задачи начинают забирать столько времени и энергии, имеет ли смысл отложить карьерные решения?
Татьяна: Универсального ответа нет. Если нужны деньги — работа находится быстро, выбора нет. Но если есть возможность продолжать прежнюю работу удалённо, это идеальный вариант. Он даёт время адаптироваться и изучить рынок. Посмотреть, как люди ищут работу, какие ниши существуют.
Возможно, можно начать консультировать на основе своего опыта. Например, если у человека сильный опыт в HoReCa, он может помогать открывать кафе. В Португалии много заведений, открытых нашими соотечественниками. Если вы разбираетесь в создании меню — можно брать проекты. Важно оглядеться и понять, что происходит вокруг.
Елена: Я добавлю ещё одну перспективу. Если час работы помощницы по дому стоит 8–12 евро, а ваш профессиональный час — 50 евро, логично делегировать. Переезд создаёт бесконечный поток бытовых задач, но если вы можете продолжать зарабатывать — стоит честно спросить себя, что можно передать другим. Мы, например, помогаем клиентам найти домашний персонал. Психологи, с которыми мы работали, отмечают, что даже обычные покупки в супермаркете забирают огромное количество ментальной энергии.
В следующем выпуске спикеры обсудят, почему иммиграция не обнуляет профессиональный путь, а меняет его логику — и как адаптировать свой опыт к новому рынку без ощущения потери статуса.
Если вы планируете переезд в Португалию и хотите пройти адаптацию более спокойно и структурированно, начните с профессиональной подготовки.
Мы сопровождаем релокацию от этапа планирования до полного обустройства.
Запишитесь на консультацию здесь.
