В первой части Елена Быковец и Таня Мажутис говорили о невидимой нагрузке первого года за границей и о том, почему после переезда меняются карьерные правила. Теперь — о том, что дальше.
В этом разговоре — слэш-карьера, страх «шага назад» после руководящей должности и то, как показать смену профессии в LinkedIn. Таня называет три первых шага для женщины, которая растерялась. Елена отвечает на вопрос слушательницы о переносе бизнеса в Португалию.
Елена: Почему слэш-карьера чаще всего не складывается сразу после переезда?
Таня: Иногда складывается. Всё зависит от того, сколько бытовых задач Вы делегируете. На самом деле переезд — хороший момент для неё. Можно частично остаться на прежнем рынке и запустить здесь что-то своё. Я видела всё: от книжных клубов до девушки, которая продала груминговый салон, чтобы заняться новым бизнесом.
Елена: Но многие переживают, что переход с топовой позиции в маленький бизнес — это шаг назад.
Таня: Этот страх понятен, особенно женщинам с опытом 15–20 лет на руководящих ролях. В Европе может просто не оказаться проектов такого уровня. Это больно, потому что мы отождествляем себя с работой. Постепенно, часто с психологической поддержкой или коучингом, человек видит, что работа — не единственное, что его определяет.
Елена: Я знаю людей, которые ушли с высоких финансовых позиций и стали фотографами, потому что это всегда было их хобби. Формально это шаг назад. На деле это шаг к себе, и они зарабатывают живые деньги здесь и сейчас.
Таня: К тому же мир меняется. Примерно к 40 годам многие переходят во вторую профессию. Моя коллега была сильной продажницей, потом стала стилистом, выучилась на коуча, а сейчас стала психологом.
Елена: Как показать такой переход в LinkedIn? Может, завести новый профиль?
Таня: Ни в коем случае. LinkedIn разрешает один аккаунт на человека. Он это проверяет и может заблокировать навсегда. Откройте старый профиль, обновите почту и перезаполните его. Старым профилям к тому же больше доверия.
Дальше важны две вещи. Во-первых, переформулируйте опыт. Когда я перешла из кей-аккаунт-менеджеров в коучи, я спросила себя, что обо мне нужно знать моей аудитории. Во-вторых, покажите, как Вы к этому пришли. Профиль «проект-менеджер, ивент-менеджер, фотограф, патентный поверенный» без видимой логики только запутывает. Нужен карьерный сторителлинг.
Елена: Как работодатель, я ценю разнообразный опыт. Если у Вас был стартап, который не выстрелил, обязательно укажите его. Вы рискнули и создали что-то с нуля. Но где грань между разносторонностью и хаосом?
Таня: Всё решает сторителлинг. Человек подумал, кто будет читать его CV, и объяснил каждый переход парой фраз. Читателю рассказывают только то, что важно ему. Когда я сегодня представлялась, я не упомянула семь лет в венчуре. Это становится важным, когда ко мне приходит владелец бизнеса.
Елена: Давай закончим практичным случаем. Через месяц после переезда женщина говорит: «Я в полной растерянности». Какие три шага ты бы посоветовала?
Таня: Первое — закройте базу. Делегируйте всё, что можно, и поймите, сколько стоит Ваш час. Без этого просто не будет сил.
Елена: Значит, мы подберём ей домашний персонал, а ты посоветуешь тех, кто делает домашние заготовки. Посмотри, сколько часов мы уже освободили.
Таня: Второе — наблюдайте, прежде чем действовать. В Литве зарплату обязаны указывать в вакансиях. Когда я туда переехала, я увидела, что в маркетинге и проектном менеджменте платят столько же, сколько я получала в 20 лет. Поэтому я начала думать в другом направлении.
Елена: В португальских компаниях зарплаты тоже невысокие.
Таня: А международные компании часто открывают офисы в Лиссабоне, чтобы сократить расходы, поэтому и там платят обычно меньше. Третье — если Вы чувствуете себя стабильно, составьте план. Сразу после переезда я ходила в терапевтическую группу. Позже поняла, что план даёт рамку. Представьте свою жизнь через десять лет и идите от этой картины назад.
Елена: А профессионал задаёт правильные вопросы. Именно так приходят настоящие инсайты.
А теперь вопрос слушательницы: можно ли перевезти свой бизнес в Португалию или найти похожий? Да. Мы релоцируем не только семьи, но и бизнесы. В Лиссабоне ниже расходы на аренду и персонал, это база в Евросоюзе и хорошее качество жизни. Но я бы спросила не «можно ли», а «стоит ли». Можно и купить готовый бизнес: салон красоты, ресторан или семейное дело, владелец которого приближается к пенсии. Местный партнёр не обязателен. Первый бизнес я бы рассматривала как мягкий старт, чтобы проверить рынок. У меня это третий бизнес, и я всё равно начинаю с консультаций.
Эмиграция не перечёркивает карьеру. Она требует новой логики, в основе которой стабильный фундамент, спокойное наблюдение и картина на годы вперёд. Самые сильные стратегии редко бывают самыми быстрыми.
Если Вы планируете переезд в Португалию, с семьёй или с бизнесом, профессиональная подготовка сделает этот процесс спокойнее и понятнее. Запишитесь на консультацию в RelyOn Relocation® (AMI 24842), чтобы обсудить Вашу ситуацию и выбрать подходящий путь.
